системы материального стимулирования

Как видно из схемы, прямое материальное стимулирование включает в себя условно-постоянную часть (тарифы/оклады, приработок, компенсационные выплаты по ТК) и переменную часть (различные выплаты премиального характера). При этом часть выплат носит плановый характер (входят в плановый ФОТ), а часть выплат производится из дополнительных фондов, когда средства выделяются сверхнормативно (например, премии за перевыполнение плана производства). Укрупненную структуру выплат прямого материального стимулирования в 2003-2004гг. отражает Рисунок 2:

Рисунок 1. Состав прямого материального стимулирования ОАО "ZZZ"

Таким образом, состав прямого материального стимулирования ОАО "ZZZ" схематично может быть представлен в соответствии с рисунком ниже:

Кроме того, в ОАО "ZZZ" действуют различные виды единовременного вознаграждения, например, за рационализаторские предложения, за культуру производства и пр., порядок выплат которых устанавливается регламентирующими документами (например, Положение "Изобретения и рационализаторские предложения", введенное в действие 05 февраля 2004 года) или документами организационно - распорядительного характера (Приказы, распоряжения о разовом поощрении). К единовременным вознаграждениям также можно отнести индивидуальные надбавки за победу в конкурсе среди предприятий Холдинга "ZZZ" на звание "Лучший менеджер". Так, по итогам конкурса за 2003 г. данное звание присвоено Техническому директору ОАО "ZZZ", которому установлена надбавка в размере 10% должностного оклада сроком действия один год.

Премия по результатам работы завода - начисляется всем работникам ОАО "ZZZ" при перевыполнении месячного плана производства цемента. Премия составляет, согласно Коллективному договору, 5% - при перевыполнении плана до 1% и 10% - при перевыполнении плана свыше 1%.

Выплаты, предусмотренные законодательством - различные надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством о труде (за вредность производства, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и т.д.). Причем, в соответствии со сложившейся практикой, надбавки за вредные условия труда включены в тариф, остальные надбавки начисляются дополнительно.

Премия, распределяемая из фонда руководителей структурных подразделений, - начисляется работникам по усмотрению руководителя соответствующего подразделения. Размер фонда руководителя определен "Положением о фонде директоров, начальников цехов (отделов) ОАО "ZZZ"".

Приработок - представляет собой фиксированную сумму для руководителей, специалистов и служащих и повышающий коэффициент к заработной плате для рабочих. Размер и коэффициенты приработка устанавливаются руководством компании для каждой должности в индивидуальном порядке и фиксируются в штатном расписании, трудовых договорах.

Тариф /оклады (постоянная часть заработной платы) - определяется для руководителей, специалистов и служащих в индивидуальном порядке руководством компании, для рабочих устанавливается на основании требований единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих.

Основные принципы формирования каждой части заработной платы:

Премия по результатам работы завода (при перевыполнении месячного плана производства цемента)

Доплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации

Премиальные выплаты за счет экономии штатной численности

Премия, распределяемая из фонда руководителей структурных подразделений

Прямое материальное стимулирование персонала (заработная плата) в ОАО "ZZZ" состоит из следующих компонентов:

1.1.Прямое материальное стимулирование

1.КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ

Фрагмент Отчета по результатам диагностики действующей системы материального стимулирования

Оптимизация Системы материального стимулирования

Фрагмент Отчета по результатам диагностики действующей системы материального стимулирования